Het is stom om te beseffen dat we naar de ervaring van een bureau kijken als een bedrijf, terwijl de ervaring van het bureau eigenlijk veel meer is dan wat op het eerste gezicht te zien is. Laten we eerlijk zijn: Het is de opeenstapeling van individuele, diverse ervaringen die het meest interessant is. Het is wat HR-mensen en recruiters zoeken in mensen (ervaring, vaardigheden, persoonlijkheid, culturele fit, synergie), maar we vergeten de redenen wanneer […]
Read More
Iedereen weet dat het maken van een goede post, advertentie, poster, TVC, RC en zelfs een volledige merkpropositie draait om één enkele boodschap. Maar tijdens het maken van zoiets gebeuren er vaak twee dingen: We kunnen ofwel niet in ons eentje een keuze maken, ofwel Meer single minded berichten worden toegevoegd…. Het resultaat is vaak iets dat niet gefocust is met te veel informatie op te weinig ruimte, waardoor het moeilijk te begrijpen of zelfs […]
Read More
Hoe komt het dat veel merken of bedrijven heel saai zijn op het gebied van sociale media, terwijl ze weten dat het heel belangrijk is en hoog op de agenda staat? Ze zijn niet dapper genoeg. En het grappige is dat de marketingmensen die deze beslissingen nemen dezelfde mensen zijn, samen met duizenden andere mensen die lachen, het leuk vinden en dezelfde dingen delen waarvoor veel moed nodig was. Je kunt niet altijd over het […]
Read More
Hoe technologie krachtiger maken In een wereld waar het maar een paar weken duurt om een nieuwe technologie te kopiëren, is het moeilijk om te concurreren op technologie. Of het nu gaat om een e-commerce platform, een applicatie of zelfs als het gaat om de technologie achter een dienst of een product, het is maar voor even dat je het voordeel van de ‘pre emotive mover’ kunt hebben. Uiteindelijk moeten mensen het product (of de […]
Read More
Het is stom om te beseffen dat we naar de ervaring van een bureau kijken als een bedrijf, terwijl de ervaring van het bureau eigenlijk veel meer is dan wat op het eerste gezicht te zien is. Laten we eerlijk zijn: De opeenstapeling van individuele ervaringen is veel interessanter. Het is wat recruiters zoeken in mensen (ervaring, vaardigheden, persoonlijkheid, culturele fit, synergie), maar wanneer ze zijn aangenomen, vergeten we de redenen waarom we ze hebben […]
Read More
Onmiddellijk zien we hippe meiden en jongens met mooie laptops en koptelefoons, in coole omgevingen, die investeerders en elkaar proberen te inspireren, hoogwaardige gesprekken voeren over het veranderen van de wereld die worden gedeeld op Instagram, LinkedIn, Medium of een ander relevant medium. Waarschijnlijk met een gevoel van empathie, bijna moederlijk/vaderlijk en misschien zelfs een gevoel van opluchting, want het is niet us…. En dat is prima.Maar het is vreemd. De energie die de mensen […]
Read More
Brand & marketing initiatieven in deze turbulente tijd, maar er wordt ook iets anders duidelijk. In onze waanzinnige rush naar performance marketing, ROI en effectiviteit zijn veel merken vergeten, of hebben ze niet de tijd genomen, om hun ware doel te definiëren, een echte merkpersoonlijkheid te creëren en na te denken over ‘dagelijkse’ conversaties om relaties (vriendschap) op te bouwen met klanten en prospects. Daardoor staan sommige van hen nu voor grote uitdagingen: De moeilijkheid […]
Read More
