Het is stom om te beseffen dat we naar de ervaring van een bureau kijken als een bedrijf, terwijl de ervaring van het bureau eigenlijk veel meer is dan wat op het eerste gezicht te zien is. Laten we eerlijk zijn: De opeenstapeling van individuele ervaringen is veel interessanter. Het is wat recruiters zoeken in mensen (ervaring, vaardigheden, persoonlijkheid, culturele fit, synergie), maar wanneer ze zijn aangenomen, vergeten we de redenen waarom we ze hebben […]