Het is stom om te beseffen dat we naar de ervaring van een bureau kijken als een bedrijf, terwijl de ervaring van het bureau eigenlijk veel meer is dan wat op het eerste gezicht te zien is. Laten we eerlijk zijn: De opeenstapeling van individuele ervaringen is veel interessanter.
Het is wat recruiters zoeken in mensen (ervaring, vaardigheden, persoonlijkheid, culturele fit, synergie), maar wanneer ze zijn aangenomen, vergeten we de redenen waarom we ze hebben aangenomen en passen we ze in een op maat gemaakte knijpdoos die we het bureau noemen.
Andersom denken is veel interessanter. De uitdaging wordt dan hoe je synergie kunt creëren tussen de individuele ervaringen en vaardigheden en daaruit de best mogelijke oplossing kunt creëren. Het is alsof je de perfecte genenpool hebt en de garantie dat je de best mogelijke nakomelingen creëert.
Bij SOUNDBOARD hebben we goed nagedacht voordat we begonnen. We hebben expliciet en bewust een groep ervaren, gelijkgestemde mensen bij elkaar gebracht, met als doel een diversiteit aan achtergronden, persoonlijkheden en ervaringen en met die gemeenschappelijke drive om samen te werken en dingen voor elkaar te krijgen, wat de business versterkt.
Kennis is diversiteit
En het werkt.
Hell yeah!
