Het is stom om te beseffen dat we naar de ervaring van een bureau kijken als een bedrijf, terwijl de ervaring van het bureau eigenlijk veel meer is dan wat op het eerste gezicht te zien is. Laten we eerlijk zijn: Het is de opeenstapeling van individuele, diverse ervaringen die het meest interessant is. Het is wat HR-mensen en recruiters zoeken in mensen (ervaring, vaardigheden, persoonlijkheid, culturele fit, synergie), maar we vergeten de redenen wanneer […]
Read More
Iedereen weet dat het maken van een goede post, advertentie, poster, TVC, RC en zelfs een volledige merkpropositie draait om één enkele boodschap. Maar tijdens het maken van zoiets gebeuren er vaak twee dingen: We kunnen ofwel niet in ons eentje een keuze maken, ofwel Meer single minded berichten worden toegevoegd…. Het resultaat is vaak iets dat niet gefocust is met te veel informatie op te weinig ruimte, waardoor het moeilijk te begrijpen of zelfs […]
Read More
Hoe komt het dat veel merken of bedrijven heel saai zijn op het gebied van sociale media, terwijl ze weten dat het heel belangrijk is en hoog op de agenda staat? Ze zijn niet dapper genoeg. En het grappige is dat de marketingmensen die deze beslissingen nemen dezelfde mensen zijn, samen met duizenden andere mensen die lachen, het leuk vinden en dezelfde dingen delen waarvoor veel moed nodig was. Je kunt niet altijd over het […]
Read More
Het is stom om te beseffen dat we naar de ervaring van een bureau kijken als een bedrijf, terwijl de ervaring van het bureau eigenlijk veel meer is dan wat op het eerste gezicht te zien is. Laten we eerlijk zijn: De opeenstapeling van individuele ervaringen is veel interessanter. Het is wat recruiters zoeken in mensen (ervaring, vaardigheden, persoonlijkheid, culturele fit, synergie), maar wanneer ze zijn aangenomen, vergeten we de redenen waarom we ze hebben […]
Read More
