Het is stom om te beseffen dat we naar de ervaring van een bureau kijken als een bedrijf, terwijl de ervaring van het bureau eigenlijk veel meer is dan wat op het eerste gezicht te zien is.
Laten we eerlijk zijn: Het is de opeenstapeling van individuele, diverse ervaringen die het meest interessant is.
Het is wat HR-mensen en recruiters zoeken in mensen (ervaring, vaardigheden, persoonlijkheid, culturele fit, synergie), maar we vergeten de redenen wanneer ze worden aangenomen en proberen ze in een op maat gemaakte knijpdoos te passen, die we agentschap [fill in name] noemen.
Verzet tegen dat gebruikelijke is interessanter. De kracht zit in het creëren van synergie tussen de individuen, ervaring, persoonlijkheid, vaardigheden om de meeste energie, interactie en het best mogelijke resultaat te creëren. Het is alsof je de perfecte genenpool hebt om de best mogelijke nakomelingen te creëren.
Generaal George S. Patton zei het precies: Als iedereen hetzelfde denkt, dan denkt iemand niet na. Soundboard Collective gelooft in gezond en divers denken, zelfs voordat we beginnen.
We vinden en trekken mensen aan die we hebben ontmoet of tot wie we ons aangetrokken voelen en brengen deze wereldwijd verspreide, ervaren, gelijkgestemde, generatiegebonden, controversiële mensen expliciet en doelbewust samen om samen te werken en dingen gedaan te krijgen, waarbij we invalshoeken, inzichten, ideeën en zaken versterken.
Het is een opeenstapeling van strategie, creativiteit, business, verandering en energie.
Het werkt.
Hell yeah!
